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KPI的能-与不能-《簡體》



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底下是 KPI的能-与不能-《簡體》 的內容簡介



绩效管理是一个持续的交流过程,该过程由员工和主管之间达成的协议与承诺来保证完成,它也是主管同员工之间持续的双向沟通以及共同学习和提升的过程。

KPI的本质为何?KPI是一种「工具」。但它是一种是「衡量」工具?抑或是「管理」工具?

●若KPI是一种「衡量」的工具,它导向的是?事情或行为有没有符合标准,若没有符合标准,可以如何改善让事情、或行为符合标准。

●若KPI是一种「管理」的工具,它需要判别好、坏,需要区分优、劣,以汰弱留强。

●作为「衡量」的工具,它导向的是如何达到标准、如何精进标准。作为管理的工具,它导向的是汰弱留强、优胜劣败。

KPI只是企业管理改进、绩效增长的一个必要条件,而不是充分条件。KPI是绩效管理的一部分,却不是全部。

绩效管理是一个持续的交流过程,该过程由员工和主管之间达成的协议与承诺来保证完成,它也是主管同员工之间持续的双向沟通以及共同学习和提升的过程。

管理的世界,没有绝对与必然;只有不断精进追寻较适合的策略与运作。过去的成功,不代表今日或明日必然成功胜利。市场的世界,也没有绝对与必然;只有不断追寻潮流先端新的商业模式或服务。谦卑的心,才能更细致的看出未来、以及潮流趋势。

  • 出版社:楊晴輝

    新功能介紹
  • 出版日期:2017/09/21
  • 語言:簡體中文


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國立台北教育大學附屬實驗小學畢業典禮邀請「白狼」張安樂上台頒發市長獎惹議。台北市議員阮昭雄質疑,市長獎是具有鼓勵學子的高尚榮譽,找高度爭議人士代表市長,非常不恰當。

國北教大實小15日舉辦畢業典禮,校方邀請中華統一促進黨總裁「白狼」張安樂上台頒發市長獎。

校方今晨在學校網站張貼道歉聲明,表示學校未考量獎項由市府代表頒獎較為妥適,逕請家長代表頒發,實有疏失,對畢業生及家長,和獲獎學生及家長致歉。

民進黨籍台北市議員阮昭雄表示,畢業典禮的市長獎,是市府對教育的支持與鼓勵學子高尚榮譽,應是隆重且具有啟發的意涵,更是代表市長的重視與期許。

阮昭雄指出,原本頒發市長獎代表應是市長柯文哲,卻變成張安樂,質疑白色力量變成「白狼」力量?

阮昭雄說,張安樂身為學生家長,若學校邀請頒發家博客來網路書局長會長獎或其他獎項都沒有太大問題,但邀請社會形象具有高度爭議的人士代表市長,並頒發市長獎,則是非常不恰當。

阮昭雄表示,對於此次爭議,要求柯文哲和教育局立即查清相關人員是否有行政疏失,且該校為國立附小,教育部也應表達相關態度及後續處置作法。



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